為加強對信息學院學生干部的管理，合理有效的對成員進行任免、培養(yǎng)、激勵、考察和監(jiān)督，特制定本條例。
一、 學生干部的基本素質
1、有堅定正確的政治信念和正直高尚的道德品質，遵守學校的規(guī)章制度；
2、有嚴謹求實的治學態(tài)度，不斷提高業(yè)務水平。
3、有扎實勤奮的工作作風，全心全意為同學服務。
4、具有較強的創(chuàng)新意識，勇于探索，并運用所學付諸實踐。
5、謙虛謹慎，團結同學，積極參加學院的各種活動。
6、誠實，守信，有責任心。
二、學生干部的基本行為規(guī)范
團工委和學生會的宗旨是自我管理，自我教育，自我服務，學生干部作為這個集體的代表，有責任、有義務嚴格要求自己，為全院學生作出表率，在參照《高等學校學生行為規(guī)范》的基礎上，制定本規(guī)范。
1、參加例會及團工委、學生會組織的各項活動，不得無故缺席；如不能參加應事先請假，并附假條。
2、積極參加院、系、班組織的各項活動，并發(fā)揮學生干部的帶頭作用。
3、在工作中平等待人，厲行節(jié)約，不鋪張浪費，不拈輕怕重。
4、堅持原則，不摻雜個人因素，不利用公有財務從事私人活動，不乘工作之便謀私利。
5、平時工作中若有失誤之處，不推卸責任，并積極主動做好補救工作。
6、不借用團工委學生會干部身份，做有損學校和團工委、學生會形象的事。
7、維護自身形象，不用公費以任何理由聚餐，不在任何場合、以任何理由酗酒。
8、學習成績達到教學要求，不出現(xiàn)考試不合格現(xiàn)象。
9、 注重個人修養(yǎng)，語言文明，行為得體，在廣大師生中樹立良好形象。
10、遵守有關制度、規(guī)定，服從管理，服從有關部門調用，積極完成各項任務。
三、學生干部的基本任務
1、 努力學習黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想覺悟。
2、 參加例會及團工委和學生會組織的各項活動。
3、 積極就工作中出現(xiàn)的各項問題以各種方式向主管老師和主要負責人提出意見和建議，為團工委和學生會的發(fā)展出謀劃策。
4、 定期（每月）向部門負責人匯報工作，定期（每學年）作出個人總結與計劃，并上交部門負責人。
四、成員的吸納與淘汰清退程序
擁有一批熱心學生工作、高素質的學生干部是團工委和學生會發(fā)展壯大的關鍵。本著“公平競爭、優(yōu)勝劣汰”的原則，對成員進行有效的吸納與淘汰，并將所有的任免定期以板報的形式公布。
（一）成員的吸納：
1、有意加入者，必須參加招新大會（面試）并提交以下資料：
（1）申請書1份；
（2）個人簡歷（包括姓名、性別、籍貫、出生年月、政治面貌、所學專業(yè)、聯(lián)系方式、參加社會工作情況、愛好與特長等）1份；
（3）1寸免冠照片1張；
以上資料均須打印。
2、招新時將組成由團工委和學生會主要干部為主的招新小組。招新小組將根據以上資料進行認真審察，面試通過后后進入考察期，并填寫成員登記表；在考察期內，部門負責人將根據下列內容進行考察：個人品質、工作態(tài)度、完成工作量情況；考察期結束之后，新成員必須上交個人工作總結；先由部門負責人簽定考察意見，之后學生干部工作評議小組將根據其總結等進行評定并由組長（副組長）簽定最終意見；考察通過者正式進入團工委和學生會工作。
3、符合下列情況者可優(yōu)先考慮：
（1）具有一定特長者（書法、繪畫、寫作、攝影、設計、新聞報道等）；
（2）在中學階段從事學生工作，并得到師生一致好評或獎勵者。
（二）成員的淘汰、清退：
如在工作中出現(xiàn)積極性不高，違反學校各項規(guī)章制度和團工委及學生會相關紀律中任一條者，將視其情節(jié)嚴重程度進行相關處罰。
1、批評教育：
（1） 缺席例會和團工委、學生會組織的要求參加的活動一次或者遲到一次；
（2） 工作消極，對安排的工作有意推卸或在工作中造成失誤；
（3） 破壞團工委和學生會聲譽；
2、淘汰、清退：
有以下任一情況者，將予以清退：
（1） 因個人原因自愿退出；
（2） 無故缺席例會3次、遲到3次或請假5次及以上；
（3） 無故不參加團工委和學生會組織的要求參加的活動2次及以上；
（4） 惡意破壞西安財經學院、西財信息學院及信息學院團工委、學生會的聲譽；
（5） 工作消極，對所安排的工作有意推讓、拒不完成或造成失誤后，推卸責任、拒不改正；
（6） 不服從組織管理，擅自行動并造成不良影響；
（7） 違反校紀校規(guī)，并受到警告及以上處分；
（8） 一學期有兩門課程（含一門主要課程）不及格；
（9） 違反其他相關規(guī)定；
五、學生干部的培養(yǎng)、激勵與考核、監(jiān)督機制
(一)、培養(yǎng)和激勵機制
1、 在考察期內，團工委和學生會將定期召開新老成員座談會，交流工作經驗，以培養(yǎng)新成員。
2、 團工委和學生會將邀請在學生工作方面經驗豐富的老師對新成員進行指導與培訓，并為所有成員提供力所能及、最大限度的智力支持。
3、 每學年根據考核結果, 評選“優(yōu)秀部門”和“優(yōu)秀成員”，向獲獎部門和個人頒發(fā)證書并予以一定獎勵。
4、 在工作中表現(xiàn)出色的成員（含新成員），工作評議小組和主要學生干部將根據其綜合表現(xiàn)在培養(yǎng)后備干部時予以優(yōu)先考慮。
5、 成員工作滿一年，因個人發(fā)展需要等離開，團工委和學生會將出具推薦信和工作鑒定表，向相關部門推薦。
(二)、考核和監(jiān)督
本著“公平、公正、公開”的原則，根據以上的各項規(guī)定及其他規(guī)定，每年度對成員進行考核。考核實行“末位淘汰制”；評分工作由工作評議小組負責。考核時間為每學年開學初前兩周。
1、 工作評議小組相關情況：
（1） 組成：由負責學生工作的主管老師（3人）、團工委副書記、學生會主席、團工委組織部部長、學生會秘書處部長及學生代表（2人）共9人組成。
（2） 每學年初各部門負責人向工作評議小組上交本部門成員（含部門負責人）的工作總結（含學習成績），評議小組根據其總結及自身了解到的情況對該成員進行評定。
（3） 工作評議小組評分結束后,干事的考核結果交由該部門負責人簽字，然后由評議小組組長（副組長）根據得分情況決定留用或清退；主要干部的考核結果直接交由評議小組組長（副組長）決定留用或作其他相應處理。
（4） 評議結束即對外公布結果,對不合格的學生干部按規(guī)定予以清退。
（5） 量化考核表附后。
2、 評議內容如下：
(1) 工作態(tài)度（2分）：認真負責程度；積極性。
(2) 工作效果（2分）：在活動前的準備狀況；活動的影響范圍及效果。
(3) 工作能力（2分）：協(xié)調能力；創(chuàng)新能力；管理能力(針對主要負責人)。
(4) 出勤情況（2分）：例會及活動出勤情況。
(5) 綜合評價（1分）：老師及同學認同率；在同學中是否以身作則，起到良好的帶頭表率作用。
(6) 學習成績（1分）
3、評分細則如下：
(1) 考核基本分0.5分。為10分,共分四個檔次：優(yōu)秀：9分以上(含9分)；良好：7分以上（含7分）；合格：6分以上（含6分）；不合格：6 分以下。
(2) 第一、二、三、五、六項評分標準如下：優(yōu)秀：90%及以上；良好70%及以上；合格60%及以上；不合格60%以下。
(3) 第四項中,每遲到或缺席一次扣0.5分；請假超過三次后每次扣
本條例最終解釋權歸西安財經學院信息學院團工委、學生會。
本條例自2006年4月6日實行。
